In juni bespraken best practices voor talentontwikkeling en kennisoverdracht in een werksessie 'Kennisborging' ism Wateropleidingen. Met eyeopeners en tips over de 'kenniscyclus' - in de sector, in organisaties, én ieders eigen kenniscyclus als waterprofessional. Benieuwd? Met de uitkomsten is een informatieve praatplaat-infographic gemaakt.
WATERNETWERKDAG 2024
Visie op de Waterketen - Samenwerken voor meer Impact
vrijdag 21 juni 2024 | Theater De Speeldoos in Baarn
'Help, mijn waterexpert gaat met pensioen!'
Deze werksessie over kennisborging was een van de sessies tijdens de WaterNetwerkdag 2024. Wateropleidingen verzorgt trainingen - al 30 jaar! - waarin ervaren professionals hun kennis en ervaring delen met de volgende generatie, en met andere collega's. In deze werksessie deelden zij inzichten over effectieve methoden en nieuwe middelen voor kennisoverdracht en talentontwikkeling.
Vakkennis & Talentontwikkeling
We keken ism Wateropleidingen naar de kenniscyclus in de sector en in organisaties, en naar de fases van ieders eigen kenniscyclus als waterprofessional. De kenniscyclus omvat talent aantrekken, kennis verzamelen, kennis delen, en het blijven leren en opleiden van vakmensen gedurende de hele loopbaan. Hoe zijn deze processen geborgd in jouw organisatie? En kun je zelf doen om je te blijven ontwikkelen in je vak?
DOWNLOAD presentatie
Help, mijn waterexpert gaat met pensioen! Hoe borgen we kennis in de watersector? - door Gabrielle Knufman en Bram Ooms (Wateropleidingen)
UITKOMSTEN IN BEELD: Kennis verzamelen - Kennis borgen - Kennis overdragen
open de praatplaat als pdf-vergroting (tekening: Martien deBetekenaar.nl)
- - -
Operatie Sterk Water - In 'Operatie Sterk Water' werken KNW, RIONED en Wateropleidingen gezamenlijk aan het aanpakken van de personele uitdagingen in de watersector. Werk in de watersector is een beroep met toekomst!
