Diversiteit en inclusie, hoe werkt dat op de (water)werkvloer? De 'Pizzamethode' is een praktisch hulpmiddel om samen te bespreken wat al goed gaat in de organisatie, en wat beter zou kunnen. De uitgebreide DIG Toolbox biedt nog meer handvatten en inspiratie. "Het creëren van een inclusieve organisatie is een reis, het is nooit af."

TOOLBOX & PIZZAMETHODE

Een organisatiecultuur is niet star, maar flexibel en beweegt mee in de tijd. Diversiteit draait om een goede mix tussen jonge en ervaren watermensen, maar bijvoorbeeld ook om verschillen in culturele achtergrond, vaardigheden, opleidingsniveau, religie, gender, LGBTQIA2S+ en afstand tot de arbeidsmarkt. Daarover kun je met elkaar in gesprek gaan. Dus niet 'zo doen wij het al jaren / daar zijn wij niet van', maar samen bespreken wat al goed gaat en wat beter zou kunnen. 

Als jij jouw eigen organisatie-pizza zou mogen ontwerpen, waar mag dan nog meer aandacht naar toe?

Deelnemers aan een DIG Inspiratiesessie gingen aan de slag met de pizzamethode. "We bespraken onze 'organisatiepizza' aan de hand van verschillende ingrediënten voor diversiteit op de werkvloer zoals jong/ervaren (kaas), religie (olijf), culturele achtergrond (salami) en gender (olijfolie). En dat bleek een goede manier om het gesprek met elkaar aan te gaan!"

DOWNLOAD
- De Pizzamethode of lees meer achtergrondinformatie op stowa.nl
- DIG Toolbox met handvatten, inspiratie, oefeningen, lees- en film-tips en meer

De Pizzamethode - waaraan zou jij meer aandacht willen geven in jouw organisatie?

- - -
INFORMATIE
Coalitie Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) werkt aan meer diversiteit in de watersector, dmv bewustwording en inspiratie sessies; data en onderzoek; en een roadmap en toolbox met praktische handvatten.

Zie ook Operatie Sterk Water en de KNW Arbeidsmarkt agenda.

Samen gaan we aan de slag voor een toekomstbestendige watersector!