'Een diverse organisatie is adaptiever en kan beter inspelen op toekomstige ontwikkelingen'. Hoe zorg je daarin voor effectieve communicatie? En wat kan de rol zijn van 'Affinity Groups'? Terugblik met presentaties en tips uit Lunchsessie #2 'Diversiteit & Inclusie in de Watersector'. Voorjaar 2022 volgt lunchsessie #3.
dec 2021 | Inspiratiesessie #2 Diversiteit & Inclusie in de Watersector
woensdag 1 december 2021 | 12:00-13:30 uur | online
Programma en download presentatie en verslag
- Inspiratiesessie#2 Diversiteit & Inclusie (& Gelijkwaardigheid) in de watersector met daarin:
- discussie 'Effectieve en niet-effectieve D&I communicatie' met Onur Sahin, onderzoeker Inclusiviteit verbonden aan de Universiteit Utrecht. Hoe kun je mensen en organisaties inspireren voor meer diversiteit en inclusie?
- presentatie 'Affinity Groups' door Maureen Schoonheyt, system engineer consultant en voorzitter Pink Part bij Arcadis. - Tips uit de 2e D&I inspiratiesessie, met oa "Er is zichtbare (kleur, lichamelijke beperking) en onzichtbare (opleidingsniveau, persoonlijkheid, seksuele geaardheid) diversiteit." en "Hoe zichtbaarder divers een groep is, hoe beter de beslissingen, omdat er dan meer tijd gaat naar aannames uitspreken (van impliciet naar expliciet), uitleggen en bediscussiëren. Dit zorgt voor betere onderbouwing van beslissingen." - lees verder
- Na de presentaties: reflectie en vervolg
Contact:
Organisatie
Coalitie voor Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG) in de watersector.
